Infos RH
Partageons-nous nos infos autour des ressources humaines car on en souffre tous.tes- Fédération d'employeurs plutôt très bien : www.codef.be
- Secrétarait social efficace : group S (via la codef on a des réductions)
- ATTENTION : il y a un préavis de 6 mois quand on veut changer de secrétariat social
Nouvelles démarches administratives
Il semblerait que :- les remboursements km mission et tickets d’achat doivent apparaître sur les fiches de paie des employés. Soit c’est inclus dans le salaire, soit c’est simplement déclaré comme « déjà payé ».
En cas de CDD : comment mettre fin au contrat (y a plus de période d'essai)
Rupture unilatérale du contrat de travail à durée déterminée ou portant sur un travail nettement défini | Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (belgique.be)Contrats de travail conclus à partir du 1er janvier 2014
En cas de rupture d’un C.D.D. (ou d’un contrat portant sur un travail nettement défini) conclu à partir du 1er janvier 2014, deux périodes doivent être distinguées :la première période du contrat correspond à la première moitié du contrat, limitée à six mois.
Pendant cette première période, chaque partie peut rompre le contrat unilatéralement, avant terme et sans motif grave en notifiant un délai de préavis ;
la seconde période du contrat correspond à la deuxième moitié du contrat restant à exécuter, jusqu’au terme initialement prévu par les parties.
Pendant cette seconde période, le contrat ne peut plus être rompu avant terme et sans motif grave moyennant délai de préavis : la partie qui rompt néanmoins le contrat à ce moment doit alors payer une indemnité à l’autre partie.
Enfin, des règles de rupture particulières sont également prévues en cas de maladie ou d’accident.